close
تبلیغات در اینترنت
بررسی عوامل مؤثر بر ميزان رضايت شغلی مديران واحد های آموزشی
مرورگرهای پیشنهادی :
موضوعات
  • پایان نامه و مقاله فنی مهندسی
  • مهندسی برق ، الکترونیک ، مخابرات
  • مهندسی فناوری اطلاعات
  • مهندسی کامپیوتر
  • مهندسی مکانیک
  • مهندسی عمران
  • مهندسی معماری
  • مهندسی ساخت و تولید
  • مهندسی منابع طبیعی
  • مهندسی کشاورزی
  • مهندسی شیلات
  • مهندسی صنایع
  • مهندسی مواد
  • مهندسی نقشه برداری
  • مهندسی تاسیسات
  • مهندسی شیمی
  • مهندسی متالوژی
  • مهندسی نساجی
  • مهندسی معدن
  • مهندسی نفت
  • محیط زیست
  • جوشکاری
  • پایان نامه و مقاله علوم انسانی
  • حقوق
  • اقتصاد
  • مدیریت
  • جغرافیا
  • جهانگردی
  • حسابداری
  • تربیت بدنی
  • ادبیات فارسی
  • علوم سیاسی
  • علوم اجتماعی
  • مدیریت صنعتی
  • مدیریت روابط عمومی
  • احکام و معارف اسلامی
  • روانشناسی و علوم تربیتی
  • گرافیک
  • هنر
  • بیمه
  • تاریخ
  • موسیقی
  • صنایع دستی
  • پایان نامه و مقاله پزشکی
  • علوم آزمایشگاهی
  • بهداشت عمومی
  • طب هسته ای
  • چشم پزشکی
  • جنین شناسی
  • روان پزشکی
  • دندانپزشکی
  • پیراپزشکی
  • دامپزشکی
  • طب سنتی
  • داروسازی
  • پرستاری
  • پزشکی
  • مامایی
  • آناتومی
  • ژنتیک
  • پایان نامه و مقاله علوم پایه
  • زیست شناسی
  • زمین شناسی
  • دندانپزشکی
  • دامپزشکی
  • پزشکی
  • فیزیک
  • پاورپوینت و اسلاید فنی مهندسی
  • پاورپوینت معماری
  • پاورپوینت کامپیوتر و IT
  • نمونه سوالات استخدامی
  • نمونه سوالات استخدامی بانک
  • نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش
  • نمونه سوالات استخدامی شهرداری
  • نمونه سوالات استخدامی تامین اجتماعی
  • نمونه سوالات استخدامی دستگاه اجرایی
  • نمونه سوالات استخدامی فنی و حرفه ای
  • نمونه سوالات استخدامی وزارت خانه ها
  • نمونه سوالات استخدامی نظامی
  • سایر نمونه سوالات استخدامی
  • جزوات دانشگاهی
  • جزوات دروس مشترک دانشگاهی
  • جزوات مهندسی برق
  • جزوات مهندسی مکانیک
  • جزوات مهندسی عمران
  • جزوات رشته حسابداری
  • جزوات مهندسی فیزیک
  • جزوات مهندسی معماری
  • جزوات مهندسی ریاضی
  • جزوات مهندسی صنایع
  • جزوات مهندسی شیمی
  • جزوات مهندسی کامپیوتر و IT
  • جزوات رشته زمین شناسی
  • جزوات رشته روانشناسی
  • جزوات مهندسی مخابرات
  • جزوات رشته مدیریت
  • جزوات تربیت بدنی
  • جزوات حقوق
  • گزارش کارآموزی فنی مهندسی
  • مهندسی کامپیوتر (سخت افزار - نرم افزار)
  • مهندسی مکانیک
  • مهندسی برق
  • مهندسی شیمی
  • مهندسی فناوری اطلاعات
  • صنایع غذایی
  • حسابداری
  • مدیریت
  • مطالب پربازدید
    مطالب تصادفی
    مطالب پیشین
  • بررسی رابطة تك فرزندی با اختلالات رفتاری (چهارشنبه 05 اردیبهشت 1397)
  • بررسی توصيفی موسيقی و موسيقی درمانی بر روی انسان ها (چهارشنبه 05 اردیبهشت 1397)
  • بررسی تأثير ناكامی در ميزان پرخاشگری بين دانش آموزان دختر و پسر مقطع ابتدايی (چهارشنبه 05 اردیبهشت 1397)
  • بررسی ميزان تأثير اردوهای تربيتی ـ آموزشی بر رشد شخصيت دانش آموزان (چهارشنبه 05 اردیبهشت 1397)
  • نياز سنجی كاركنان اطلاعات (چهارشنبه 05 اردیبهشت 1397)
  • مقايسه هوش هيجانی و جرأت ورزی در دانش‌آموزان دختر و پسر نابينا و عادی (چهارشنبه 05 اردیبهشت 1397)
  • مقایسه میزان هیجان خواهی دانشجویان متأهل و مجرد (چهارشنبه 05 اردیبهشت 1397)
  • مددکاری (چهارشنبه 05 اردیبهشت 1397)
  • بررسی علل گرايش جوانان و نوجوانان به قرص های روان گردان (چهارشنبه 05 اردیبهشت 1397)
  • شناسايی نيازهای آموزشی و ترويجی توتون کاران (چهارشنبه 05 اردیبهشت 1397)
  • روش تحقيق وجود يا عدم وجود رابطه بين سبك زندگی و آرامش روانی (چهارشنبه 05 اردیبهشت 1397)
  • روش تحقيق تاثير تبليغات بر ميزان فروش محصولات (چهارشنبه 05 اردیبهشت 1397)
  • روش تحقیق مدیریت آموزشی (چهارشنبه 05 اردیبهشت 1397)
  • بررسی نحوه گذراندن اوقات فراغت (سه شنبه 04 اردیبهشت 1397)
  • بررسی روابط بين والدين و فرزندان و تأثير آن در تربيت (سه شنبه 04 اردیبهشت 1397)
  • بررسی-عوامل-مؤثر-بر-ميزان-رضايت-شغلی-مديران-واحد-های-آموزشی
    بررسی عوامل مؤثر بر ميزان رضايت شغلی مديران واحد های آموزشی
    فرمت فایل دانلودی: .rar
    فرمت فایل اصلی: doc
    تعداد صفحات: 65
    حجم فایل: 68 کیلوبایت
    قیمت: 5000 تومان

    نوع فایل: word
    قابل ویرایش 65 صفحه

    مقدمه:
    آدمي حدود نيمي از عمر و زنئگي خويش ار با كار و شغل سپري مي سازد. انسان با كار تربيت مي شود، از كار لذّت مي برد و بسياري از نيازهاي مادّي و معنوي او از طريق كار تأمين و ارضاء مي گردد. كار علاوه بر تأمين نيازهاي مادّي زندگي مي تواند پاسخگوي بسياري از نيازهاي عميق و اساسي بشر باشد. از جمله نياز به كسب موفّقيّت، نياز به تاييد و پذيرش ديگران، نياز به ايجاد روابط شخصي و اجتماعي ، نياز به داشتن پايگاه اجتماعي و نياز به مفيد بودن و خدمت كردن به ديگران.
    امروز نگرش ها و تعريف ها از كار متفاوت و گوناگون است. اقتصاددانان كار را وسيله ي كسب استقلال مادّي و ارضاي نيازهاي مــــادّي مي دانند. جامعه شناس كار را وسيله ي ارتباط با جامعه، همانندي با گروه، تثبيت پايگاه اجتماعي و كسب هويّت مي داند. به نظر روان شناسان كار جوابگوي بسياري از نيازهاي روحي و لازمه ي سلامت روان است. در اسلام كار صيقل جان شمرده شده و بيكاري مذموم و مورد نكوهش قرار گرفته است. مي توان در يك جمعبندي فرهنگ و تمدّن بشري را محصول كار دانست.
    تغيير و دگرگوني در بازار كار و مشاغل، جايگزيني كار با ماشين به جاي كار با دست و موارد ديگر از جمله الزاماتي هستند كه ما را ترغيب و وادار مي نمايند تا براي غلبه بر مشكلات و يافتن راه هاي تازه و سودمند دست به تحقيق و پژوهش بزنيم.
    از ميان موضوع، رضايت شغلي داراي جاذبه و اهميّت خاصّي است. چه مي شود كه انسان از كارش راضي و ناراضي مي شود؟ علّت هاي اين امر كدامند؟ و سؤالات ويژه ي ديگر كه پاسخ آنها نياز به تحقيق و تفحّص دارد.
    اگر نياز هاي انسان در پرداختن به كار و شغلش ارضاء نگردد او رضايت مندي از كار و شغل و وظيفه اش نخواهد داشت. عوامل بسياري در رضايت مندي شغلي مهم هستند كه از آن ميان مي توان به حقوق، امنيّت شغلي، شرايط كاري خوب و مطلوب، امكانات پيشرفت و ترقّي و روابط سالم انساني اشاره كرد. شايد ” عامل روابط انساني “ بيش از هر عامل ديگر در رضايت شغلي مؤثّر باشد. مردم دوست دارند وقتي كه خوب كار مي كنند به آنها گفته شود و وقتي كارشان ضعيف است به آنها كمك شود. تعريف و تشويقِ پيشرفت ها و كمك جهت رفع ضعف ها باعث رشد مي شود. مردم مي خواهند با كساني كه دوست دارند و مي توانند كنار بيايند كار كنند.
    رضايت شغلي مفهوم پيچيده و چند بُعدي است و با عوامل رواني، جسماني و اجتماعي ارتباط دارد ( هاپاك 1935 ). رضايت شغلي يكي از عوامل بسيار مهم در موفّقيّت شغلي است و باعث افزايش كارايي و نيز احساس رضايت باطني فرد مي گردد عواملي همانند سازش، انگيزش شغلي و موفّقيّت شغلي به گونه اي در ايجاد رضايت شغلي مؤثرّند. تأمين خشنودي و سلامتي و اعتبار و رفع نياز هاي اوّليّه ي فرد با اشتغالِ رضايت بخش به دست مي آيد.


    رضايت شغلي به شدّت با عوامل رواني در ارتباط است. كسي كه از شغلش رضايت دارد اين شغل سازگار ي عاطفي و لذّت مطلوبي را براي او تأمين مي نمايد. رضايت شغلي تنها با يك عامل به دست نمي آيد بلكه تركيب معيّني از مجموعه عوامل گوناگون مثل ميزان درآمد، ارزش اجتماعي شغل، شرايط محيط كار، آرامش روحي و رواني و ... مي باشد. رضايت شغلي بر دو نوع است : رضايت شغلي بيروني و دروني. رضايت شغلي دروني از دو منبع حاصل مي شود احساس لذّتي كه از كار مي برد و نيز لذّتي كه بر اثر مشاهده ي پيشرفت و انجام برخي مسؤوليّت ها و به ظهور رساندن برخي توانمندي ها و رغبت ها به فرد دست مي دهد. رضايت بيروني با شرايط اشتغال و محيط كار ارتباط دارد و هر آن در حال تغيير و تحوّل است ( كينزبرگ و همكاران 1951 ). البتّه عوامل دروني از ثبات بيشتر برخوردارند و پايدارتر از رضايت بيروني هستند.
    افراد از نظر ميزان رضايتي كه شغلشان براي آنها فراهم مي سازد بسيار متفاوتند. در مورد رضايت شغلي برّرسي هاي بسياري انجام گرفته است. اصلي كه حاكم بر همه ي برّرسي هاي رضايت شغلي است اين است كه كارمند، انساني است با نياز هاي بي شمار، بسيازي از اين نياز ها اگر نه اكثر آنها، چنانچه او توليد كننده و خوشحال و مفيد باشد مي بايست در كارش ارضاء گردد. محققّان در زمينه ي رضايت شغلي توافق نظر دارند كه هر چه سطح شغل پايين تر باشد رضايت كمتري در كار يافت مي شود، با اين كه پول نا كافي ممكن است دليل اوّليّه ي عدم رضايت شغلي باشد، جامعه شناسان معتقدند كه عوامل ديگري وجود دارد كه باعث بيگانگي شغلي مي شود از جمله عدم تناسب شغل با تصوّري كه فرد از خويشتن دارد، جالب نبودن شغل، ثابت نبودن آن و عدم امكان پيشرفت. در هر صورت تفكّرات بسيار ليكن تحقيقات كمي در مورد علل بيگانگي شغلي و علل عدم رضايت شغل انجام گرفته است.

    فهرست مطالب:
    فصل اوّل ( طرح تحقيق )
    مقدّمه
    موضوع تحقيق
    ضرورت پژوهش
    اهداف تحقيق
    فرضيه هاي تحقيق
    تعاريف واژه ها و اصطلاحات
    فصل دوّم ( سابقه ي موضوع تحقيق )
    پيشينه ي مديريّت و رهبري
    مديريّت چيست ؟
    مديريّت علم است يا هنر
    ضرورت آشنايي با فرآيند مديريّت
    سابقه اي از علم مديريّت
    آينده ي مديريّت ( چشم انداز مديريّت )
    مفاهيم مديريّت
    نظريه هاي مديريّت
    مديريّت علمي
    مديريّت اداري
    روابط انساني
    شرايط مديريّت
    دانش مديريّت
    سبك هاي مديريّت
    خلاصه ي تحقيقات راجع به مديريّت آموزشي و رضايت شغلي
    فصل سوّم ( روش تحقيق )
    مقدّمه
    نوع تحقيق
    تحقيق توصيفي
    ويژگي هاي تحقيق توصيفي
    مراحل مختلف تنظيم تحقيق توصيفي
    جامعه ي آماري
    نمونه ي آماري ( جمعيّت نمونه )
    شيوه هاي گزينش جمعيّت آماري ( جامعه ي نمونه )
    وسيله ي تحقيق ( روش جمع آوري اطّلاعات )
    روش و چگونگي تهيّه ي پرسشنامه
    شيوه ي اجرا و جمع آوري اطّلاعات
    متغيّرها و تعاريف عمل آنها
    پرسشنامه

    منابع و مأخذ:
    الف ) كتب
    1- آستن، چالزاف، بيمازي هاي مديريّت، ترجمه ي سيروس پرهام، 1352 .
    2- اسميت، جان، روش هاي تحقيق در علوم تربيتي و رفتاري، ترجمه ي پاشا شريفي و حسن و نرگس طالقاني، تهران انتشارات رشد، چاپ سوّم، 1369 .
    3- بهرنگي، محمّد رضا، مديريّت آموزشي و آموزشگاهي، ناشر : خود مؤلّف، چاپ دوّم، 1373 .
    4- بهرنگي، محمّد رضا، مديريّت آموزشي و كار برد نظريه هاي مديريّت در نظارت و مديريّت.
    5- پرهيزگار، كمال، اصول و مباني علمي طزبقه بندي و ارزشيابي مشاغل، چاپ اوّل، تهران، اشراقي، 1368 .
    6- تابلادل، شيوه هايايجاد انگيزش در افراد، ترجمه ي فرهاد احمدي ناييني، مؤسّسه ي مطالعات و پژوهش هاي بازرگاني.
    7- تراونا، رابرت و نيو پرت جين، اصول مديريّت و رفتار سازماني، ترجمه ي عين الله علاء، تهران، انتشارات زوّار، 1374 .
    8- توسّلي، غلام عبّاس، جامعه شناسي كار و شغل، چاپ اوّل، انتشارات مهر، قم، 1375 .
    9- رئوفي، مريم و دكتر باقر ثنايي، راهنماي اطّلاعات تحصيلي و شغلي در نظام جديد آموزش متوسطه و عالي، ناشر : مؤلّف، چاپ اوّل، 1374 .
    10- شوئر، لودل، اندازه گيري و ارزشيابي در آموزش و پرورش، ترجمه و تأليف : دكتر حمزه گنجي، چاپ ششم، انتشارات بعثت، تهران، 1377 .
    11- شيرازي، علي، مديريّت آموزشي، انتشارات جهاد دانشگاهي، 1373 .
    12- عسكريان، مصطفي، سازمان و ر آموزش و پرورش، چاپ اوّل، تهران، امير كبير، 1363 .
    13- علاقه بند، علي، مباني نظري و اصول مديريّت آموزشي، چاپ دهم، نشر روان، تهران، 1378 .
    14- علاقه بند، علي، مقدّمات مديريّت آموزشي، چاپ دهم، نشر روان، تهران، 1378 .
    15- علي آبادي، علي رضا، مديران جامعه ي اسلامي، چاپ چهارم، تهران، نشر رامين، تابستان 1377 .
    16- قرايي مقدّم، امان الله، مديريّت آموزشي، انتشارات ابجد، 1375 .
    17- كنان، كيت، چگونه در كارمندان انگيزه ايجاد كنيم، ترجمه ي قاسم كريمي، تهران، قرباني، 1377 .
    18- گريفيث، دانيل، روابط انساني در مديريّت، ترجمه ي خداد بخشي، چاپ اوّل، ملائك، تهران، 1377 .
    19- لطف آبادي، حسين، سنجش و اندازه گيري در علوم تربيتي و روانشناسي، تهران، سمت، 1375 .
    20- مير كمالي، سيّد محمّد، رهبري و مديريّت آموزشي، چاپ دوّم،نشر رامين، تهران، 1373 .
    21- وايلز، كيمبل، مديريّت و رهبري آموزشي، ترجمه ي محمّد علي طوسي، چاپ ششم، تهران، مركز آموزشي مديريّت دولتي، 1376 .
    22- نادري، عزّت الله و مريم سيف نراقي، روش هاي تحقيق در علوم انساني، تهران، بدر، 1375.

    ب ) پژوهش نامه ها و پايان نامه ها :
    1- با خداوردي، رضا، برّرسي وظايف مديران مدارس مقطع ابتدايي از ديدگاه معلّمان و مديران مدارس مقطع ابتدايي، آموزش و پرورش منطقه ي تبادكان شهر مشهد، 1376 .
    2- بدري، مجتبي و محسن رهنما، برّرسي عوامل مؤثّر بر بهبود اثر بخشي مديريّت از ديدگاه مديران مدارس ناحيه ي 6 مشهد، 1378 .
    3- حسن پور، علي، برّرسي مشكلات مديران و معلّمان مقطع ابتدايي شهرستان چناران، 1376 .
    4- حميدي بينا باج فاطمه و تهمينه عسكري، بّررسي نظرات معلّمين و مديران در مورد مديريّت آموزشي كار آمد در ناحيه ي 5 و 6 آموزش و پرورش مشهد در سال تحصيلي 75 – 74 .
    5- دلجو، شريعت، برّرسي رابطه ي رضايت شغلي با نياز هاي معلّمان و دبيران، پژوهش نامه ي آموزشي شوراي تحقيقات آموزش و پرورش.
    6- رجايي، محمّد رضا، رضايت شغلي مديران، پژوهش نامه ي آموزش شوراي تحقيقات وزارت آموزش و پرورش، شماره ي 20 .
    7- رضويان، عصمت و فاطمه رحماني، برّرسي عوامل مؤثّر در رضايت مندي شغلي معلّمين منطقه ي طرقبه ي مشهد، تابستان 1376 .
    8- شهباز زاده، مهري، برّرسي مقايسه اي ميزان رضايت مندي شغلي معلّمان مقاطع ابتدايي و راهنمايي شهرستان سرخس، بهار 1379 .
    9- شيخ الاسلامي، نسرين، برّرسي و مقايسه ي نظرات مديران در مورد معيار هاي مطلوب انتخاب مدير خوب سال تحصيلي 78 – 77 .
    10- شيخعلي بابايي، حسين، برّرسي ميزان موفّقيّت مديران مدارس متوسطه ي نظام جديد شهر مشهد، در ايجاد روابط انساني در محيط آموزشي از ديدگاه دبيرانؤ مشاوران و كاركنان، 1374 .

    دانلود فایل

    کسب درآمد با فروش فایل های سایت ما

    درباره : پایان نامه و مقاله علوم انسانی ,روانشناسی و علوم تربیتی ,
    برچسب ها :بررسی عوامل مؤثر بر ميزان رضايت شغلی مديران واحد های آموزشی ,عوامل مؤثر بر ميزان رضايت شغلی مديران واحد های آموزشی ,رضایت شغلی ,رضایت شغلی مدیران ,مدیران واحد های آموزشی ,رضایت شغلی کارمندان ,ميزان رضايت شغلی مديران واحد های آموزشی ,مقاله بررسی عوامل مؤثر بر ميزان رضايت شغلی مديران واحد های آموزشی ,پایان نامه روانشناسی ,علوم تربیتی ,
    بازدید : 16 تاریخ : نویسنده : بهرام محمدپور | نظرات ()
    مطالب مرتبط
  • بررسی رابطة تك فرزندی با اختلالات رفتاری
  • بررسی توصيفی موسيقی و موسيقی درمانی بر روی انسان ها
  • بررسی تأثير ناكامی در ميزان پرخاشگری بين دانش آموزان دختر و پسر مقطع ابتدايی
  • بررسی ميزان تأثير اردوهای تربيتی ـ آموزشی بر رشد شخصيت دانش آموزان
  • نياز سنجی كاركنان اطلاعات
  • مقايسه هوش هيجانی و جرأت ورزی در دانش‌آموزان دختر و پسر نابينا و عادی
  • مقایسه میزان هیجان خواهی دانشجویان متأهل و مجرد
  • مددکاری
  • بررسی علل گرايش جوانان و نوجوانان به قرص های روان گردان
  • شناسايی نيازهای آموزشی و ترويجی توتون کاران
  • روش تحقيق وجود يا عدم وجود رابطه بين سبك زندگی و آرامش روانی
  • روش تحقيق تاثير تبليغات بر ميزان فروش محصولات
  • روش تحقیق مدیریت آموزشی
  • بررسی نحوه گذراندن اوقات فراغت
  • بررسی روابط بين والدين و فرزندان و تأثير آن در تربيت
  • بررسی راه های رسوخ مُدهای غير متعارف بر جامعه
  • بررسی راه های ایجاد علاقه به پوشش اسلامی
  • رابطه بين سخت رويی و نااميدی بين دانشجويان رشته كشاورزي و روانشناسی
  • حجاب و بررسی روند حجاب در جامعه امروزی
  • تعیین کیفیت خدمت رسانی از طریق به کارگیری مدل servqual در مرکز آموزشی درمانی
  • تاثير جو عاطفی خانواده بر اعتماد به نفس فرزندان
  • تأثير اسباب بازی در بهبود كودكان پيش دبستانی بستری در بيمارستان
  • پرورش تدریجی روان کودک
  • کودکان بيش‌فعال
  • عوامل موثر بر ترک اعتياد
  • ارسال نظر برای این مطلب

    نام
    ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
    وبسایت
    :):(;):D;)):X:?:P:*=((:O@};-:B/:):S
    نظر خصوصی
    مشخصات شما ذخیره شود ؟[حذف مشخصات] [شکلک ها]
    کد امنیتی
    آمار سایت
  • آمار مطالب
  • کل مطالب : 4306
  • کل نظرات : 17
  • آمار کاربران
  • افراد آنلاین : 7
  • آمار بازدید
  • بازدید امروز : 2,322
  • باردید دیروز : 7,213
  • گوگل امروز : 7
  • گوگل دیروز : 49
  • بازدید هفته : 31,011
  • بازدید ماه : 176,969
  • بازدید سال : 667,215
  • بازدید کلی : 6,520,941
  • نظرسنجی
    چه مطالبی در سایت قرار دهیم؟





    کدهای اختصاصی